Gesund. Modern. Ausgezeichnet.

Was ist das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit?

Ob kleine Unternehmen, Mittelstand oder Konzern – motivierte und leistungsfähige Beschäftigte sind für erfolgreiche und nachhaltig agierende Unternehmen unverzichtbar. Doch welche gesundheitsförderlichen und präventiven Strukturen und Angebote ein Unternehmen für die Beschäftigten wählen soll, hängt nicht immer alleine von Zeit und Geld ab. Wesentlich für beste Ergebnisse und eine hohe Beteiligung der Beschäftigten sind gesundheitsförderliche Strukturen und ein attraktives Angebot von zeitgemäßen, sich ergänzenden und schnell wirksamen Angeboten. Mit dem Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit wird der Status Quo das Betrieblichen Gesundheitsmanagement nach wissenschaftlichen und praxiserprobten Standards erhoben und liefert wertvolle Erkenntnisse für eine zielgerichtete Weiterentwicklung der Strukturen und Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Siegel wird in den Stufen Bronze, Silber oder Gold verliehen.

Neu:
Nachhaltiges Handeln und
Corporate Social Responsibility sind Teil des Siegels

Das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit berücksichtig Aspekte des nachhaltigen Handelns.
Dieses nimmt immer mehr an gesellschaftlicher Relevanz zu; Corporate Social Responsibility (CSR) oder unternehmerische Gesellschaftsverantwortung ist für viele Unternehmen längst Bestandteil ihres Handelns.
Sowohl Unternehmen als auch die Beschäftigten sind zunehmend sensibilisiert und hinterfragen Geschäftsmodelle, Arbeitsplätze und Kaufentscheidungen hinsichtlich einer gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung.
Das Siegel beleuchtet daher Nachhaltigkeitsaspekte im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Vorausschauen –
Digitalisierung, neue Technologien
und Krisensituationen

Die Digitalisierung ist in vollem Gange und wird derzeit durch die aktuelle Corona-Pandemie befeuert.
Covid-19 stellt das deutsche Wirtschaftssystem und die Gesellschaft auf eine harte Probe. Gleichzeitig bewirkt es eine massive Beschleunigung des digitalen Wandels der Gesellschaft. Denn im Zuge der Krise greifen Unternehmen verstärkt auf digitale Instrumente zurück: Beschäftigte arbeiten im Homeoffice, kommunizieren über Webkonferenzen, lernen online oder nehmen digitale Beratung oder Betreuung in Anspruch.
Das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit wird zukünftig Aspekte der Digitalisierung, neuer Technologien sowie im Umgang mit Krisensituationen aufnehmen.

Für zukunftsfähige Einrichtungen
der Gesundheitsversorgung und Pflege

Gesunde Pflegekräfte sind eine wesentliche Voraussetzung für eine hohe Pflegequalität in allen Einrichtungen der Gesundheitsversorgung, Altenpflege und Rehabilitation. Systematisch angewandtes Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert die Gesundheit von Pflegekräften, sichert ihre Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung der Arbeitsbelastung und Sicherung der Pflegequalität in unseren Krankenhäusern, den stationären und ambulanten Einrichtungen der Altenpflege. Das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit unterstützt Einrichtungen hinzu einem nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagement und ist außerdem ein wichtiger Baustein, die Tätigkeit der Pflegekräfte anzuerkennen und wertzuschätzen.

Was sagen Unternehmen und Betriebskrankenkassen
über das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit?

Welchen Mehrwert hat das
Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit für ein Unternehmen?

Welches Unternehmen kann sich um das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit bewerben?

Das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit wird Unternehmen verliehen, die über Ressourcen für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement verfügen. Damit ein Unternehmen an dem Prüfungsverfahren des Deutschen Siegels Unternehmensgesundheit teilnehmen kann, müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

Wie gestaltet sich der Ablauf
vom Prüfverfahren?

Das ganzheitliche Betriebliche Gesundheitsmanagement ist die systematische und nachhaltige Entwicklung, Ausgestaltung und Steuerung von gesundheitsförderlichen Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozessen, sowie die Befähigung der Beschäftigten zu einem dauerhaft eigenverantwortlichen, gesundheitsbewussten Verhalten. Dies impliziert die interdisziplinäre Zusammenarbeit auf allen Ebenen mit den relevanten Beteiligten sowie evaluierte Maßnahmen, die darauf abzielen, physisch, psychisch, und sozial gesunde Beschäftigte in einer gesundheitsförderlichen Arbeitsumgebung einzusetzen. Ziel ist die nachhaltige Stärkung der individuellen Ressourcen sowie die Reduzierung der Belastungen am Arbeitsplatz. Insofern müssen sowohl die Unternehmens- und Führungskultur als Teil der Unternehmensstrategie darauf abgestimmt sein. Die Handelnden im Unternehmen müssen dabei proaktiv partizipieren. Unsere Prüferinnen und Prüfer übernehmen die Organisation und beraten Sie in allen 6 Stadien des Prüfverfahrens.

 

DSUG –
wer steht dahinter?

In dem gesamten Prüfverfahren werden Sie durch unsere Prüferinnen und Prüfer begleitet. Sie steuern neben dem Prüfverfahren auch die Einbindung der freiwilligen und anonymen Beschäftigtenbefragung in Ihrem Unternehmen und stehen bei Fragen beratend zur Seite. Sie bereiten mit Ihnen die Auftaktveranstaltung und Ergebnisworkshops vor und führen diese mit Beteiligung der Betriebskrankenkassen durch. Hauptaugenmerk im Ergebnisworkshop liegt auf dem wissenschaftlich aufbereiteten Ergebnisbericht mit Handlungs- und Entwicklungsfeldern der Technischen Universität Chemnitz. Die Professur für Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Technischen Universität Chemnitz sowie unsere Prüferinnen und Prüfer führen das Verfahren nach den Grundsätzen des Bundesdatenschutzgesetzes durch.

Welche Unternehmen
haben erfolgreich teilgenommen?

Termine und
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